劳动法扣工资有法律效力吗
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劳动合同里没有薪资待遇不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
工资条有法律效力。工资条的法律效力是: (1)证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。 (2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权;而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
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2022-01-07 15,340 -
劳动合同有法律效力吗?
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9,487 2022.05.11 -
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4,055 2022.05.11 -
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法人免责声明是否有法律效力,要看是否符合法律的规定。具备下列四个条件的民事法律行为,就算是有效: 1、订立法人免责声明的双方当事人,具有相应的民事行为能力; 2、订立的法人免责声明表达了双方当事人的真实意思表示; 3、订立的法人免责声明没有
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