工伤调整之后可以干什么
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工伤津贴的调整方式是在基本养老金调整后进行调整。根据规定，地区社会保险行政部门应当根据职工平均工资和生活费用的变化，及时调整伤残津贴、养老金和生活护理费。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据执纪审查相关规定，纪检机关在执纪审查过程中可以按照干部管理权限，对审查对象采取停职、调整、免职等组织处理措施。在执纪审查中，认为审查对象确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查的，可对其予以停职。对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清违纪事实的审查对象，根据情况不宜在现岗位继续工作的，可对其予以调整；不宜继续担任领导职务的，可对其予以免职。
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鞍山工伤待遇调整之后的赔偿项目包括什么包括下列项目： 一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 三、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补
2020.08.20 126 -
女干部50岁离休后可以调整退休吗?女干部失业期间，并未就业，没有改变身份，不可以按工人身份退休，应当按干部身份退休。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55周岁执行。
2020.10.06 332 -
涨工资以后，公积金什么时候可以调整公积金应该在涨工资后就进行调整。公积金调整时间一般为每年7月份。公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例，6月汇缴业务办理完毕后，应当根据员工上年的月平均工资调整公积金缴纳基数。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有
2022.06.11 8,512
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工资调整之后的员工工资如何调整？
范津贴补贴被纳入基本工资。工资调整以后： 1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元; 2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—613
2022-10-15 15,340 -
工伤调整以后怎么办
1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据
2022-03-16 15,340 -
调整了之后怎能调整？需要什么资料？
武汉市实行年度缴费工资申报制度，用人单位应当每年在规定的时间内，向辖区社保经办机构据实申报职工缴费工资。用人单位据实申报职工的缴费工资后，社保经办机构将按有关规定核定其缴费基数。
2022-10-27 15,340 -
施工合同措施费包干调整应该怎么收取，可以调整吗？
双方己平等签订合同并己产生法律效力。如果要调整措施费包干，是合理的！对方应该己测算出实际施工成本后再签合同的，并且考虑所需承担的经营风险在内了！施工中确实需要增加调整必须要有一定“调整理由”并得到多方
2022-07-17 15,340
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离婚后抚养费能不能调整离婚后抚养费是可以调整的。抚养费的数额可以根据子女的实际需要，父母双方的负担能力和，当地的实际生活水平确定。如果之前约定的抚养费标准已经不能够足以维持当地的实际生活水平，或者是子女由于患病、上学等原因，实际的需要超过原来约定的抚养费数额的，
667 2022.05.18 -
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工地干活工伤怎么赔偿工地干活工伤赔偿的规定如下： 1、根据不同的伤残等级，工伤赔偿的项目也不同。工伤赔偿的项目主要包括：医疗费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金、停工留薪期工资，伙食补助费，护理费； 2、如果单位给员工购买了工伤保险，那么除
1,527 2022.04.17 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,598 2022.04.17
