劳动者因用人单位原因而辞退，能否领取失业保险金，有哪些法律依据
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您可以领取 《社会保险法》第45条和《失业保险条例》第14条规定，非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。《失业保险金申领发放办法》和《实施〈社会保险法〉若干规定（征求意见稿）》对非因本人意愿中断就业的人员做了界定。其中，《实施〈社会保险法〉若干规定（征求意见稿）》第16条列举了非因本人意愿中断就业的6种情形：（一）根据《劳动合同法》第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同的；（二）被用人单位根据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的。
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不可以。 用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收取的应当无条件立即退还。
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