工伤事故无人员受伤怎么处理请详细点
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1工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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人伤交通事故处理流程： 一、报案，事故发生后可先向交警部门(电话122)报案，并向保险公司报案。尽量保留事故现场，如伤者伤情严重，则应先拨打120救人。因抢救受伤人员而变动现场的，应当标明事故发生时的受伤人员和车辆位置，在不耽误伤者抢救的情况下对现场进行拍照。 二、现场处理 1、交警到来之后，说明情况，如无法保留事故现场，需另外提交事故照片; 2、人伤事故扣证或者扣车是难免的; 3、听交警安排送伤者入院治疗; 4、涉及车辆损失需保险公司现场勘查，并出具勘查报告。 三、医院处理 1、如伤者家属到场，可告知自己车辆是有保险的，车已被交警扣留; 2、可留下手机号码，并取得对方联系人的手机; 3、提醒伤者保留好医药费的发票及病历; 4、如需垫付，保留好垫钱票据。 四、约定调解时间电话或当面与伤者约定调解时间。调解原则：责任划分尊重交警的意见。交警根据出具事故责任认定书。如果对交警责任认定有异议，及时提出行政复议，行政复议时间为3个工作日。 五、涉及费用以及所需证明 1、医药费病历卡、出院小结、费用清单、发票 2、交通费交通费发票、看病期间的公共交通费 3、伤残赔偿金伤残鉴定报告、户籍材料、影像学摄片，建议提交保险公司审阅再行赔付 4、误工费收入证明，最好要税单，收入证明没有税单证明力强。事故前三个月及休假期间的银行流水单、税单 5、护理费伤情、特殊护理提供护理人员误工费材料(各地司法护理标准不同) 6、营养费。
1、写明发生事故的准确时间点。 2、发生事故的地点。 3、发生事故的具体过程。这个需要写明，但是具体从事什么工作，工作的状态，参加的人员，是否按照安全操作规程进行操作，发生事故的具体原因。 4、写明发生事故的后果，造成的伤害，以及造成伤害的应急处理措施，送到哪家医院，初步检查的结果。 5、相关现场的证明人的情况。
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员工工伤处理流程详解员工工伤怎么处理一般，如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害，就属于工伤。员工如果被确认为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。员工工伤的处理流程为，事故发生后，公司需要在一个月向有关部门申报。员工可以在一年内申请工伤认定。员工在被确认为工伤认定后，且在治疗伤情相对
2020.01.01 189 -
工地出现人员受伤事故怎么处理工地出现人员受伤事故的处理程序是： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
2020.10.25 165 -
交通事故受伤人员怎么处理我国的道路交通安全法实施条例规定，处理流程如下： 1、下车主动关心伤者，不要移动或触碰伤者； 2、现场拍摄照片。同一张照片里要包括伤者位置、车辆位置、分道线标志等信息； 3、如果伤者没有办法移动，那要尽量保持车辆原状，接着拨打110。在警察
2020.05.22 151
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打架致人轻伤怎么处理，详细点的
如果对方经过鉴定是轻微伤，那么你的朋友就不会承担刑事责任，只承担民事赔偿责任：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费，存在残疾的话还有残疾赔偿金、精神损害赔偿金。如果经鉴定是轻伤以上，
2022-05-07 15,340 -
汽车追尾事故怎么处理详细点
1、汽车追尾事故后首先要做的是及时报案。出了交通事故除了向交通管理部门报案外，还要及时向保险公司报案。一方面让保险公司知道投保人出了交通事故，另一方面也可以向保险公司咨询如何处理、保护现场，保险公司会
2022-04-08 15,340 -
酒驾处理流程, 详细点
酒驾,首先是送去醉驾处置中心，抽血检验酒精含量，如果超过20的，属于酒后驾驶，要予以行政处罚，即罚款、行政拘留15天以下等，如果超过80的，属于危险驾驶罪，要予以刑事拘留，送到看守所去，最后案件转检察
2022-04-11 15,340 -
农民工打工受伤怎么办. 详细的
这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可
2022-04-07 15,340
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交通事故造成人员受伤怎么赔偿交通事故致人受伤赔偿有，医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体赔偿，须根据伤残情况而定。医疗
1,222 2022.04.17 -
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故意伤人轻伤怎么处理根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤人导致他人轻伤的，依法应当以故意伤害罪论处，判处拘役、管制或三年以下的有期徒刑。 轻伤是指不足以构成重伤但又不属于轻微伤，包括轻伤一级和轻伤二级。 轻伤一级的标准是：头皮撕裂面积50厘米以上、颅骨
544 2022.04.17 -
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,098 2022.04.17
