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十五个工作日是多少天十五个工作日是三个星期，不包括周末，天数为21天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。工作日是以日为计算单位的工作时间，标准工作日是指由法律规定的。
2020.03.14 4,273 -
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工伤认定多少天
简单清楚的应15日内，复杂的应在60日内参见工伤保险条例：第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保
2022-03-12 15,340 -
十五天事假扣多少工资
1,法定节假日工资照常支付，因此，尽管总上班天数就是15天，老板也应该支付你整月的工资；最对扣除你一天事假工资； 2，一周上6天班，老板需要支付双休日加班工资，即按平时工资的200%计算； 3，用人单
2022-01-13 15,340 -
十五天事假扣多少工资
1,法定节假日工资照常支付，因此，尽管总上班天数就是15天，老板也应该支付你整月的工资；最对扣除你一天事假工资； 2，一周上6天班，老板需要支付双休日加班工资，即按平时工资的200%计算； 3，用人单
2022-01-13 15,340 -
工伤五十赔偿多少
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发
2022-08-19 15,340
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十五个工作日是多少天十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有
33,185 2022.04.12 -
01:38
工伤十级赔多少一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工
1,520 2022.04.17 -
01:07
十级工伤赔多少赔偿如下：一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停
5,340 2022.05.11
