薪酬按照什么标准计算
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用人单位支付该劳动者的遣散费一般指经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
刑事赔偿有侵犯公民自由的赔偿、侵犯公民生命健康的赔偿和侵犯公民财产的赔偿。 侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算； 财产，能够恢复原状或者返还的就恢复原状或者返还； 造成伤害或者死亡的，赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。
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拖欠工资按照什么标准计算拖欠工资是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。公司拖欠工资的，在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.07.10 172 -
居间合同的报酬按照什么计算的居间合同报酬比例的规定是： 1、根据《民法典》的规定，当事人约定了报酬比例的，按其约定； 2、无约定或者约定不明确的，根据合同其他条款和交易习惯确定； 3、仍不能确定的，根据居间人的劳务来合理确定。
2021.02.21 363 -
工伤误工费按照什么标准计算工伤停工治疗和休养期间的误工费，就是你这期间每个月的工资和福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2020.04.08 162
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年薪制的员工，按照什么标准计算
对于实行年薪制的职工，假期工资基数的确定，企业应通过集体合同约定或经过一定民主程序制定一套完整的内部规章制度，以完善对这类人员计发假期工资的办法，具体内容应不违反相关法律、法规、规章的规定。对实行年薪
2022-10-20 15,340 -
期间是按照什么标准计算？
根据相关法律的规定，民法中规定的期间计算单位共有四种，分别是年、月、日和小时。期日为不可分的特定时间点，不发生计算的问题，但期间为一定的时间段，存在计算的问题。期间计算一般采取历法计算法和自然计算法相
2023-05-12 15,340 -
诉讼费按照什么标准计算
1、普通民事、经济、行政案件，不涉及财产标的的，根据案件复杂程度、律师工作所需耗费时间，在3000-50000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产标的的，代理费不低于10000元; 2、
2023-07-10 15,340 -
违约金按照什么标准计算
违约金一般不超过实际损失的30%。当事人可以自行约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可
2022-05-13 15,340
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,533 2022.05.11 -
01:27
社保缴费标准怎么计算社保缴费标准计算的规定如下：各省市养老保险的缴费基数的上下限是按照该省市全口径城镇就业人员社会平均工资的60%到300%核定的。比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。用人单位按职工个人上月工资（或上一年月平均工
2,470 2022.05.11 -
01:08
工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
7,393 2022.04.17
