劳动合同的终止是不是因为员工离职
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员工离职是劳动合同解除。 劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止 的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概 念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了 合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完 毕等其他情形。如果是用人单位和员工通过协商的方 式来解除劳动合同的话，这时候就属于劳动合同解除 的情形，而且是协议解除的情形。其次，如果是用人 单位出现了法定的过错行为，员工依照劳动合同法以 及劳动法的规定，依法单方面地解除合同，这时候也属于劳动合同的解除情形。
离职是解除劳动合同，但是终止劳动合同是劳动者与用人单位约定的合同期限已满，不在续签就是终止。因此，离职不是终止劳动合同的意思，仅仅是解除劳动合同。
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死亡员工是不是永久终止劳动合同?如果员工死亡的，用人单位要终止劳动合同。在下列情形下劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破
2020.11.28 105 -
合同期内员工辞职是解除劳动合同还是终止劳动合同合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除，是当事人一方或双方的意思表示，要么协商一致解除，要么单方解除，强调主观因素，是劳动关系的提前终结。 劳动合同的终止，是由于某些客观事实的发生，导致的劳动关系终结，更加强调客观因素，是劳动合同
2020.01.20 108 -
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员工因为单位的原因提出辞职，是解除劳动合同还是终止劳动合同
员工自愿辞职是解除合同。员工提交辞职信30日后可以辞职；劳动者在试用期内辞职，只需提前三天通知用人单位领取工资，办理辞职手续；用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时辞职。
2021-11-03 15,340 -
劳动合同终止是因劳动关系的终止还是劳动合同的终止？
我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了，双方没有续约的情形，劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说，就是合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了
2022-04-16 15,340 -
员工离职是解除劳动合同还是终止劳动合同
员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单
2023-02-13 15,340 -
劳动合同终止的终止原因是什么
社会保障劳动合同终止原因：用人单位依法宣告破产的；劳动者死亡或者人民法院宣告死亡或者失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；其他的。
2021-12-25 15,340
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员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,585 2022.04.15 -
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委托合同的终止原因是什么委托合同，即委托人和受托人约定，由受托人处理所委托事情的合同。 委托合同终止的原因有：一般原因和特殊原因这两种。 一般原因，比如：委托的事情处理完毕、委托合同已经不可能履行、委托合同的存续期间届满等。 特殊原因主要包含两种： 一种是因为一方
730 2022.04.17 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,121 2022.04.18
