在试用期不符合录用条件怎么办？
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试用期内以不符合录用条件解除劳动合同，用人单位需要出具试用期劳动合同录用的书面证据（通常是企业的相关文件和制度。确保劳动者是知晓的），同时提供劳动者不符合录用条件的相关证据，否则属于非法解除劳动关系。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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试用期被证明不符合录用条件没有补偿。用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。
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劳动者在试用期不符合录用条件的怎么办如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，确有证据证明的，可以依法与劳动者解除劳动合同，为其出具解除劳动合同的证明，办理结清工资等离职手续。
2020.07.19 317 -
试用期后劳动者不符合录用条件怎么办试用期是指试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。但是，试
2020.01.13 399 -
试用期内不符合录用条件怎样证明证明劳动不符合录用条件的方法是：1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2.要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有
2020.12.29 1,174
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试用期不符合录用条件怎么办
1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的； 2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的； 3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的； 4、
2022-05-25 15,340 -
试用期不符合录用的条件怎么办
1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的； 2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的； 3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的； 4、
2021-03-23 15,340 -
试用期内不符合录用条件怎么办？
可以解除劳动合同。我给《劳动合同法》明确规定，劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，单位可以以此为理由与之解除劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
试用期不符合录用的条件怎样办
1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的； 2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的； 3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的； 4、
2022-05-21 15,340
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01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
496 2022.04.17 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
475 2022.05.18 -
01:04
什么条件符合申请经济适用房根据《中华人民共和国经济适用住房管理办法》的相关规定可知，经济适用房属于政府推出的福利性住房，收入低、住房困难的民众可以申请，但需要符合以下条件：首先，家庭中至少要有一个成员，有本市市区常住城镇居民户口五年时间以上。其次，家庭收入符合市、县
1,503 2022.04.15
