试用期内不符合录用条件怎样证明

2020-12-29 1,167

普法内容

证明劳动不符合录用条件的方法是：1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2.要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到，将录用条件写入员工守则并要求员工签收。3.应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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被证明不符合录用条件的材料
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2021-12-12 1,629
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,有赔偿吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，没有赔偿。用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件： 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，

2020-02-10 94
公司如何证明员工不符合录用条件
对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

2020-02-22 506

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怎样证明试用期内员工不符合条件?
根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，该录用条件应当在劳动者入职

2022-07-10 15,340
关于试用期期间的合格情况如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用

2022-04-08 15,340
怎么理解“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”
一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工，用人单位负有举证责任，也就是说用人单位必须用证据证明劳动者不符合录用条件。二、如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，用人单位辞退员工就违反了《劳动

2022-10-05 15,340
试用期本证明不符合录用条件可以解除合同吗试用期可以解除合同吗？
试用期本证明不符合录用条件可以解除合同。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。《劳

2022-03-01 15,340

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什么条件符合申请经济适用房
根据《中华人民共和国经济适用住房管理办法》的相关规定可知，经济适用房属于政府推出的福利性住房，收入低、住房困难的民众可以申请，但需要符合以下条件：首先，家庭中至少要有一个成员，有本市市区常住城镇居民户口五年时间以上。其次，家庭收入符合市、县

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用人单位试用期不交社保合法吗
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