如何解决公司无理由开除员工
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公司不可以无理由开除员工,公司如果是无理由辞退员工,属于违法行为,应当对被辞退员工支付经济赔偿金,赔偿金标准是按照工作满一年,支付2个月工资,作为经济赔偿金,工资是辞退前一年的平均工资。
公司无缘无故开除员工,员工可以要求公司继续履行劳动合同;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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如何公正开除员工的理由
通常是员工具有法定过错,用人单位依法解除劳动合同。如: 1、严重违反用人单位的规章制度。 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
2020.11.09 639 -
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公司随意开除员工怎么解决
公司随意开除员工的解决方式如下: 1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金; 2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同; 3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解; 4、到用人单位所在地的劳动争议
2022.06.17 1,124
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公司应该有如何理由开除员工?
正当开除 《中国劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,
2022-04-18 15,340 -
公司无理由开除员工怎么办
公司没有正当理由开除员工的,通常情况下,需要对员工进行相应的经济赔偿。参见《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
2022-04-12 15,340 -
公司无理由开除员工,怎么办?
公司没有正当理由开除员工的,通常情况下,需要对员工进行相应的经济赔偿。参见《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
2022-04-17 15,340 -
以迟到为由开除员工如何解决
以迟到一次开除,是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条(二)款规定,迟到虽然是违反劳动纪律的行为,但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形
2022-03-25 15,340
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01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以
542 2022.04.17 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
631 2022.06.06 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,064 2022.06.22