公司以书面通知不能履行为由解除劳动合同
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用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者,但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
用人单位解除劳动关系的,一般情况下,用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同,但是若劳动者存在过错,给公司造成重大损害的,用人单位随时解除劳动合同。 劳动者想要解除劳动关系的,若没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同;但是若用人单位存在过错,严重损害劳动者合法权益的,劳动者可以随时解除劳动合同。
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2020.06.26 491
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2022-03-10 15,340 -
公司以公司不合理为由解除劳动合同
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公司解除劳动合同通知书
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2022-02-10 15,340
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01:04
解除劳动合同通知书怎么写
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1,612 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
2,844 2022.04.17 -
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合同不能继续履行如何解除
合同不能继续履行可以由双方协商解除合同,当事人可以约定一方解除合同的事由,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明
1,028 2022.05.11