员工离职是不是员工必须要辞职
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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。 有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。 因此,对于离职员工,用人单位应当加强离职程序的管理,即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工,用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工,用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理,即员工不找我,我也不找员工,这样的管理方式是有法律风险的。
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工伤赔偿不需要员工辞职。工伤保险待遇按不同阶段不同待遇发放。不构成残疾的,复工可以落户;伤残的,在劳动能力鉴定结论出来后,结算当期费用,包括按伤残补助、工伤医疗补助和就业补助。
员工辞职是否必须提前通知:一般必须提前通知:试用期提前三日;正式履约提前三十日。无需提前通知:未按约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;规章制度违反规定损害劳动者权益;欺诈胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同;法律法规规定的其它情形;以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动;违章指挥强令冒险作业危及人身安全。
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工伤赔偿,必须要员工辞职吗
工伤赔偿,不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时
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员工离职是不是必须要离职啊?
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员工离职是不是必须要离职. 员工离职需要用人单位
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6,381 2022.04.17 -
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