员工福利费怎么计算?
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属于职工福利费范围的项目有: 1,职工医药费 2,职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇; 4,集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5,其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
员工福利费包括各类补贴、津贴、补助等。有的公司还会给员工发放年终奖,有的单位则会安排员工旅游。而福利费一般都是用在提升员工的工作待遇、工作环境等方面。
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职工福利怎么计提
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2020.04.26 1,521
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2022-03-21 15,340 -
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会计请问职工福利费,职工工会经费,职工教育经费都是从哪里提取的?是从工资总额?实际发放工资?------从工资总额提取。计提职工福利费时借:生产成本60000*6%=3600借:制造费用10000*6
2022-03-16 15,340 -
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员工的福利待遇包括:餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等,职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养
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员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
558 2023.01.04 -
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公司利润计算怎么算
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1,078 2022.05.11