公司以没给员工缴纳社保为由辞退员工，员工如何维权，被辞退怎么办
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未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例
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公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满半年的支付六个月工作。
公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
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员工试用期被辞退公司辞退员工怎么办劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。
2020.01.06 574 -
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公司以未缴纳社保为由辞退员工
正常辞职是可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
2022-03-15 15,340 -
公司以解除劳动合同为由辞退员工员工，员工如何维权，被辞退怎么办
根据《劳动合同法》的有关规定，除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等采取的行政处理形式，职工不缴纳集资款（风险金或股金）不属于违反劳动纪律等行为。因此，企业对其辞退的行为是非法的。被辞职工可以依法提
2022-03-05 15,340 -
公司以调岗为由辞退员工员工应该如何维权？
公司以调动为由解雇员工是违法解除劳动合同的，员工可以要求公司支付两倍的经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿，员工可以申请劳动仲裁。 经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位工作满一年，支
2021-11-11 15,340 -
被公司辞退，员工如何维权
尽快申请劳动仲裁要求补缴工作期间的社会保险或给予现金补偿；赔偿失业金损失；未签书面劳动合同可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额；单位无理辞退涉及违法解除，需支付你经济赔偿金，另外，如果工作期间未依
2022-03-26 15,340
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公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,067 2022.06.22 -
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
843 2022.06.22 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,213 2022.04.17
