劳动合同的期限和休假的计算
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劳动合同期限的划分： 1、固定期限劳动合同，指的劳动合同有着明确的终止期限； 2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同在工作完成之时终止。
计算正式劳动合同的时间的办法：固定期限劳动合同自用人单位与劳动者签字或者盖章时生效，约定期限期满时终止；非固定期限劳动合同生效时间一样，自出现法定终止条件时终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同的生效时间也一样，完成约定的工作任务后则终止。
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劳动合同的三年期限是怎样计算的？如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，应以劳动合同期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后一天24时的，以完成工作任务的时间为准。
2020.01.11 2,231 -
劳动合同的工作时间和休息休假我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。休息休假又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际
2020.12.06 640 -
劳动合同和试用期的期限劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。
2020.08.20 243
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劳动合同的期限的计算
动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无
2022-04-11 15,340 -
劳动合同期限和休假时间怎么定的
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为
2022-04-01 15,340 -
劳动合同服务期限的计算？
超过劳动合同期限的，劳动合同应当延长至服务期满；双方另有约定的，从其约定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：劳动合同期满，但用人单位和劳动者依照《劳动合同法》第二十二条规定的服务期未到期的
2021-11-19 15,340 -
劳动合同中的期限和休假时间如何约定
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为
2022-03-21 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,982 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,785 2022.04.17 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,762 2022.04.15
