劳动合同到期后自动续签该怎么续签
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帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。
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劳动合同续签流程有以下程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致。 3、签订续订劳动合同的协议书。 4、鉴证或者备案。
当事人在劳动合同到期后未续签，如果合同里有约定默认继续的条款，可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以要求单位补签，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资的赔偿。但最多以十一个月为限。
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合同到期自动续签合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是，合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后
2021.02.17 1,577 -
劳动合同到期应该怎么续签？劳动合同到期后如果双方要续签合同的，应当由单位与劳动者依法进行协商，重新签订的新的劳动合同。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，但支付双倍工资以十一个月为限制。
2020.11.05 121 -
劳动合同到期会自动续签吗劳动合同不会自动续签，合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。实劳动关系期间的权利义务，可以由原劳动合同予以规范，但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后，因用人单位原因没有续签的,应当自劳动合同到期后第二个月起支付双倍的工资
2020.06.22 141
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劳动合同到期后怎么自动续签
1、合同到期后，一般不予自动续签，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订
2022-11-13 15,340 -
劳动合同到期怎么自动续签
合同到期后，一般不予自动续签，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固
2022-06-28 15,340 -
劳动合同到期自动续签还是到期不续签？
应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且连续签
2022-08-19 15,340 -
劳动合同到期后会自动续签吗
劳动合同，是用人单位，包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律
2022-05-30 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,270 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,072 2022.05.11 -
01:11
合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式
2,836 2022.05.11
