劳动关系存续期间主张加班费的时效是多久,加班费的诉讼时效是多久
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劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制;劳动关系终止的,主张加班费的仲裁时效为一年,从劳动关系终止起算。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。由于按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表至少保存两年备查,用人单位超过两年的证据没有保存的,由劳动者完全承担举证责任。因此,一些超过两年的加班费往往因为举证不力不能得到支持。以上是对于您的疑问加班费诉讼时效是多久的解答
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主张加班费的劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
主张加班费的追诉时效为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。
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主张加班费的诉讼时效是多长时间
主张加班费的诉讼时效是一年。加班费的诉讼时效是指当事人因加班费用纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2020.02.27 129 -
加班费的诉讼时效是多久
主张加班费的诉讼时效是十五日内,当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起的十五日内去起诉。主张加班费属于劳动争议,当事人应当先申请劳动仲裁,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.09.07 84 -
主张加班费的仲裁时效是多久
主张加班费的仲裁时效一般是一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的时效期间,则为四年。 时效是指权利人不行使权利的事实状态持续经过法定期间,其权利即发生效力减损的
2022.06.11 434
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主张加班费的诉讼时效是多久
主张加班费,对仲裁裁决不服的可以提起诉讼,诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。主张加班费在劳动关系存续期间,无仲裁时效限制;劳动关系终止的应当自劳动关系终止之
2022-06-07 15,340 -
劳动者主张加班费的诉讼时效是多久
1、一年,自劳动关系终止之日起算2、不是诉讼,是仲裁。去仲裁委提交仲裁申请书,不是去法院起诉。劳动争议仲裁前置。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人
2022-10-07 15,340 -
劳动者主张加班费的时效是多久
如果是劳动报酬的是没有时效的。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事
2022-08-11 15,340 -
因加班费主张加班费的诉讼时效是多长时间?
主张加班费的劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止
2022-06-10 15,340
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主债务的诉讼时效是多久
依据《中华人民共和国民法典》的规定,主债务诉讼时效适用3年诉讼时效的规定,自还款期限满之日的次日起计算。当事人约定同一债务,以分期履行的方式支付的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起,进行计算。这里尤其注意,抚养费、赡养费或者扶养费,
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欠条的诉讼时效是多久
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