同工同酬涉及哪些内容
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同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
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施工合同的主要内容包括工程范围、工期、中间交付及工程开工、竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付的时间、材料设备供应责任、拨款结算、交付验收、质量保修范围和责任保证期、双方合作等。
合同审查包括以下几个方面： 1、审查合同的主体； 2、审查合同的标的； 3、审查合同的数量条款。 合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。
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同工同酬的内容有哪些
同工同酬的内容：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬具体内容规定：1、男女同工
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2,891 2022.04.17 -
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5,196 2022.04.15
