什么时间开始制定固定期限劳动合同
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固定期限劳动合同的时间限制：针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
固定期限劳动合同的时间限制：针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年； 具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
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固定期限劳动合同时间怎么规定固定期限劳动合同的时间限制未有明确的法律规定，由用人单位与劳动者协商一致决定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2020.11.09 137 -
固定期限劳动合同多长时间固定期限劳动合同的时间期限由双方协商。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可
2020.05.28 108 -
什么是劳动合同，固定期限劳动合同无固定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就
2020.12.12 295
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无固定期限劳动合同什么时候开始签
1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3、劳动者与该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
2022-11-03 15,340 -
什么是固定期限劳动合同时间限制
固定期限劳动合同的时限：我国法律对固定期限劳动合同的最长期限没有规定。固定期限的劳动合同可以是短半年、2年、5年、10年。具体期限应根据用人单位、岗位和劳动者的情况独立确定。劳动合同的开始和终止日期是
2021-12-21 15,340 -
固定期限劳动合同的时间限制
固定期限劳动合同的时间限制：针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者
2022-05-28 15,340 -
固定期限劳动合同的时间限制是什么
固定期限劳动合同的时间限制：针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年； 具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动
2023-07-26 15,340
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,657 2022.11.25 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,049 2022.04.17
