合同期限不明确是否该劳动合同支付赔偿金
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劳动合同期限到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
劳动合同到期，单位不与劳动者续签的，需要支付补偿金；但如果单位提高或维持劳动合同的约定条件续签，被劳动者拒绝的，则不需要支付补偿金。补偿金是根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
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劳动合同期限到期是否还要支付补偿金劳动合同中约定的期限到期，如果用人单位提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者拒绝的，还需要支付补偿金。劳动者在单位每工作一年，单位需要补偿其一个月的工资。
2022.08.11 232 -
合法解除劳动合同是否支付赔偿金合法解除劳动合同一般是无需支付赔偿金的。在劳动者的角度看，如果有下列情况之一的，需要支付一定数额的赔偿金：1、劳动者违反服务期间的约定的，比如用人单位为劳动者投资进行培训，约定了之后的服务期，而劳动者接受了培训没有遵守服务期约定的；2、劳动
2022.04.16 1,910 -
劳动合同到期公司不续签是否要支付赔偿金？如果劳动合同到期后公司不续签，应该向劳动者支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续订的，公司不用支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
2020.04.12 204
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劳动合同期限到期是否还支付补偿金
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
2022-05-22 15,340 -
劳动合同到期是否支付补偿金
劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）
2022-08-03 15,340 -
劳动合同期限到期是否要支付补偿
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
2022-05-22 15,340 -
劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿金
1、劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，需支付赔偿金；没有约定的，则无需支付。如果是劳动合同到期，在用人单位主动提出不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-11 15,340
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01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,731 2022.05.11 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,627 2022.04.17
