工厂不让走工资能算给吗
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一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你试用期届满后，你应该提前30日以书面方式提出辞职。只要你按照法律规定提前辞职，工厂无权扣你的工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果你没有按照法律规定提前辞职，给工厂造成损失，工厂有权要求你赔偿，有关赔偿可以从你的当月工资中扣除，但扣除部分不超过你当月工资20%，并且扣除后的工资不低于上海市最低工资标准。但是，如果工厂不能证明受到损失，即使你没有提前30日辞职，工厂也不能扣除你的工资。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，工厂扣你工资，必须承担举证责任，提供证据证明受到损失以及损失的数额。四、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，你依法辞职后，工厂应该在你与工厂解除劳动合同当日付清全部工资。
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先请假，走人，之后通过邮局寄个解除劳动合同通知书就可以，内容必须填写解除劳动合同通知书，一般提前30天，不需要单位同意、批准的。
工厂不让辞工能报警。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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工厂不让人走怎么办劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如公司一直不放人，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁
2020.12.13 516 -
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辞职不让走不给工资怎么办？辞职不让走不给工资，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资；若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。
2020.10.05 146
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工厂不给怎么办，就是不让你走，要走除非不要工资
劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动
2022-10-06 15,340 -
工厂不发工资能胜算吗
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济
2022-10-27 15,340 -
工厂不让走人告我就走
1，这个通告是不合法的。2，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱
2022-03-19 15,340 -
一个月后不让走走就不给工资
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民
2022-10-29 15,340
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工厂拖欠工资不给怎么办工厂欠薪不给，劳动者可以通过以下方法讨薪：与工厂协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协
1,885 2022.05.11 -
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工厂拖欠三个月工资不给怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金，必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经
1,826 2022.04.17 -
01:07
工厂欠钱不给怎么办工厂欠钱不给的，债权人可以采取以下四种方式要回借款： 1、债权人可以与工厂协商沟通，让工厂按时还款，如果工厂还款确实有困难的，可以协商进行分期还款或者延期还款； 2、债权人可以采取诉讼的方式追回借款，债权人可以收集相关的证据材料，在规定的诉
779 2022.11.21
