试用期内没有签订劳动合同
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1、单位不能单独约定试用期而不签合同的。试用期间视为合同期。如果前面三个月单位给你发的工资是试用期工资的话，你可以主张单位补给你正式工资差额。如果正式工资不确定，就按80%反推就是了。根据你的工作性质、约定合同年限，约定的适用期如果违法的，还另外有赔偿金呢。 2、从你上班那天起，就与用人单位建立劳动关系。第二个月开始，还没有签书面劳动合同，你有权主张双倍工资。可主张双倍工资的时间最长是11个月，这种机会可是千载难逢呀。如果还没有达到11个月，我建议你最好别着急起诉，先上班够一年了再告单位。或者是，等单位主动找你签书面合同的时候，再告单位。 3、单位应当为你缴纳社会保险费（五险一金）。 4、你有休假的权利、获得加班工资的权利。每周工作5天，每天8小时。超过时间，都算加班。可以安排加班，但保证每周休息一日。正常双休日加班，双倍工资；法定节假日加班的，4倍工资；工作满一年的，享受带薪年休假5天，要安排上班必须经得你同意，并支付三倍工资。 5、上述几点权益的基础就是你和单位存在劳动关系。因此，在未签书面劳动合同的情况下，你必须要有足够证据能够证明你和单位存在劳动关系（起始时间）。否则一切都是空谈。因此，你必须悄然收集证据，有备无患。 6、注明：单位不签书面劳动合同，最好别急投诉，够一年啦，直接仲裁。 一年之后，单位其他方面违法，可到劳动监察大队投诉，可能有意外收获。 如果现在实在不想干下去，也可以直接以上诉各项权利为申请事项申请劳动仲裁。
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通常情况下，我国法律允许用人单位依照法律规定咋签订劳动合同后进行试用期的有关约定。如果用人单位签订了劳动合同后没有约定试用期的法律也是允许的，但是不能仅仅约定试用期而没有签订劳动合同，这种情况下如果没有签订合同单纯约定试用期的，试用期即视为劳动合同的期限。
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试用期内没有签订劳动合同如何索赔没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
2020.03.14 137 -
没有签订劳动合同有试用期吗？没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。 《
2020.04.25 142 -
没有签订劳动合同有试用期吗?没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。
2020.11.07 223
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试用期内没有签订劳动合同的
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
2022-02-17 15,340 -
签订劳动合同没有签试用期
一是只有试用期没有劳动期限的合同就没有试用期。 二是不需要承担违约责任。 三是未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社
2022-03-13 15,340 -
试用期没有签订劳动合同
在企业日常的用工中，存在用人单位口头或以其他形式与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同的情形。试用期不签订书面劳动合同违反法律规定，用人单位在发生劳动争议时往往处于被动地位而败诉。我国《劳
2022-03-12 15,340 -
试用期内签订劳动合同但是没签订
一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限，只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。相关
2022-10-05 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
365 2023.01.04 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,423 2022.10.08 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,771 2022.04.15
