劳动者被用人单位解除劳动合同和补偿的区别
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劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者单方解除劳动合同； 2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位无过失性辞退劳动者； 4.用人单位依照依照企业破产法规定进行重整采取经济性裁员； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； 6.依照用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位和劳动者解除合同要给予补偿。但是需要由用人单位提出协商解除劳动合同才可以获得赔偿。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
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用人单位和劳动者解除合同给予补偿吗用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿： 1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件； 2.员工严重违反公司规章制度； 3.员工严重
2020.02.20 103 -
用人单位解除劳动合同劳动者应该怎么补偿用人单位和劳动者解除合同，如果是由用人单位提出协商解除劳动合同或者单位具有裁员等行为的，需给予劳动者补偿。如果是劳动者主动提出离职的，则一般单位不需要给予其补偿。
2020.10.06 106 -
被劳动者违规解除劳动合同单位有补偿吗可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定，因为职工过失解除劳动合同，没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同，按第47条支付补偿金
2020.10.19 86
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劳动者被用人单位解除劳动合同的情形，解除劳动合同如何补偿
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用人单位和劳动者解除劳动合同，公司有补偿吗
需要根据具体情形而定。有法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
2021-07-14 15,340 -
劳动者和用人单位用人单位无故解除劳动合同，应该如何补偿
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2022-04-25 15,340 -
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劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位解除劳动合同的补偿，分为两种情况： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二·
2022-04-20 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,578 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,333 2022.04.17 -
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劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
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