劳动者劳动合同期未到单位可以辞职吗
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合同未到期的劳动者可以辞职。劳动者辞职与合同是否到期无直接关系。根据法律规定，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者书面提出解除劳动关系后，无需用人单位批准即离开，并可要求支付剩余工资和经济补偿及离职手续。
劳动合同签了一年中途可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
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劳动合同未到期可以辞职吗?签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同
2020.02.25 192 -
劳动合同未到期辞职单位有补偿吗合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.10.27 135 -
劳动合同期限未到可以辞职吗即使劳动合同未到期限，劳动者还是可以在满足一定条件的情况下解除劳动合同，用人单位不同意辞职申请的，通知之日起一个月后，劳动合同自动解除。但是劳动者解除劳动合同，需要注意是否违反了服务期规定，若违反了与单位的服务期协议，需要按照法律规定的标准
2022.04.12 1,743
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劳动合同期限未到，劳动者可以辞职吗
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，辞职是劳动者的合法权利，在劳动者有证据证明用人单
2022-04-13 15,340 -
劳动合同未到期单位可以辞退吗
你的理解是错误的，首先，你的案子中劳动合同未到期，而你也不存在医疗期满不能从事原工作岗位等情形，因此，单位无权提前30日，就单方解除劳动合同，其解除劳动合同是违法的，你可以申请仲裁，要求单位继续履行合
2022-01-25 15,340 -
劳动合同未到期，单位可以与劳动者解除劳动合同吗
如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以
2022-04-22 15,340 -
劳动者提出辞职单位不批但是劳动合同期未到, 劳动者可以要求补偿吗
用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿金，无需单位批准；没有法定过错的，不能协商一致，应当提前30天书面通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十六条用
2022-02-13 15,340
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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
790 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,766 2022.04.17 -
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,148 2022.05.11
