薪资是只为了保障员工基本生活需要吗
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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
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不是等同的概念。起薪工资可以理解为刚入职的试用人员单位发给的初次核定的月薪工资，按照单位的工资制度，可能不同的人员素质水平起薪工资的核次为有所差异。基本工资一般是指在单位的薪酬制度中规定的薪酬结构中的一个结构。基本工资一般定义为员工的基本生活保障，只要员工满勤就可以获得。不在会纳入业绩考评范畴、请假等不在岗时间为扣除基本工资。因此很多单位都在采用基本工资+绩效工资+津贴福利的薪资结构模式。
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2022-04-24 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
为了保障员工的基本生活需要，企业向员工支付一定量的工资吗?
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2022-04-19 15,340 -
《企业为了保障员工的基本生活需要，向员工支付一定量的工资吗?
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2022-05-02 15,340
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