生育津贴和产假奖金是否是社保基数
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
有关规定，如果此前单位正常为你缴纳了社会保险，那么你休产假时，无特殊情况，应该享受社会保障机构给予你的月生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给你发放工资和奖金了。因为按照规定，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。 另外，休产假女职工还可以享受生育医疗费补贴。支付标准为：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为2500元；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为400元；妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为200元。 休产假期间社会保险仍然要交的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。 咨询劳动部门
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。
工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-
-
社保基数3370生育津贴多少生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数，用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。具体报销基数详情也要咨询公司人事。
2020.05.16 407 -
-
奖金补贴是否划入社保基数？
奖金补贴应计入社会保障基数。根据国家规定，职工应以上一年度月平均工资作为今年的工资基数。与此同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局的规定计算，包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此，我去年的
2021-11-12 15,340 -
什么是生育津贴基数，生育津贴基数是多少
生育补贴基数是当月本公司人均工资基数。生育津贴：国家法律，法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有些国家也被称为生育现金补助。我国生育补贴的支付方式和支付标准分为两种情况：一是在
2021-10-24 15,340 -
生育津贴看工资还是社保基数
需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-06-06 15,340 -
奖金、补贴等是否计入社保基数
奖金、补贴等是否计入社保基数“2012年单位每月从工资里扣社保费不到200元，去年每月扣220多块，今天听单位劳资说,以后每月要扣250多元，为什么社保费年年上涨”企业职工刘海涛咨询说。“因为社保基数
2022-02-26 15,340
-
01:07
工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,200 2022.05.11 -
01:01
生育津贴是一次性给吗生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，在这种情况下，就是一次性付清。生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，
9,411 2022.05.11 -
00:57
生育险和生育津贴可以一起报销吗生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医
6,970 2022.05.11
