劳动者提出辞职就走人的情形有哪些
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劳动者提出辞职的情形有：未提供劳动合同的；未支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位损害劳动者权益的；法律规定的情形无效的；法律、行政法规规定，可以解除的其他情形；依法解除劳动关系。
劳动者提出辞职的步骤有：提前三十天通知单位，提交辞职报告；交接工作；人事手续。用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知解除劳动合同，或可在试用期内提前三天通知解除劳动合同。
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签订合同后想辞职怎么办劳动者提出辞职的情形有哪些签订合同后想辞职提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 劳动者提出辞职的情形： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴
2020.05.23 122 -
劳动法主动辞职的情形有哪些劳动者主动辞职的情形有：当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
2020.03.15 122 -
有单位辞退劳动者的情形有哪些？单位可以在试用期辞退劳动者的情形有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 5.被依法追究刑事责任的。
2020.01.06 139
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劳动者可以随时提出辞职的情形
(一)在试用期的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 (四)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人
2023-06-11 15,340 -
劳动者提出辞职要支付经济补偿金的情形有哪些
劳动者被迫辞职，公司应当支付经济补偿金的情形： 1、八、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的; 2、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳
2022-04-18 15,340 -
劳动者提出辞职怎么走
您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，依据劳动合同法的规定，劳动者应提前三十天向用人单位提出辞职，无需用人单位同意；其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问有没有签订劳动合同？
2022-03-29 15,340 -
劳动者提出辞职需要支付经济补偿金有哪些情形
劳动者被迫辞职，公司应当支付经济补偿金的情形： 1、八、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的; 2、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳
2022-04-24 15,340
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01:42
抽逃出资的情形有哪些抽逃出资的情形包括：1、公司资本验资后控股股东利用其强势地位，强行将注册资金的货币出资的一部分或全部抽走； 2、股东通过其控制的其他民事主体与公司之间的关联交易，增加交易成本，变相获得公司财产或伪造虚假的基础交易关系，如公司与股东间的买卖关
2,727 2022.04.15 -
01:09
合同终止的情形有哪些合同的终止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已经履行完毕的情形。第三，合同的其中一方行使抵销权的情形。第四，合同的其中一方免除对方债务的情形。第五，合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形。第六，合同的债权以及债务共同归属于
3,540 2022.04.15 -
01:12
婚姻无效的情形有哪些婚姻法规定了四种婚姻无效的情形：1、重婚的；2、有禁止结婚的亲属关系的；3、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；4、未达到法定婚龄的。需要注意的是，民法典将第三种情形，即婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，予
5,464 2022.04.15
