公司拖欠工资离职应该怎么赔偿
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1、与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等； 2、劳动关系确认后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资； 3、协商不成的，携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。
公司拖欠工资赔偿如下：用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资报酬25％的经济补偿；劳动者可以向劳动行政部门报告，并承担相应的行政责任，并按照相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
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离职后前公司拖欠工资应该怎么办劳动合同法规定了员工与公司终止劳动关系时，公司应当一次性结清工资。若在员工离职后，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如
2022.04.16 931 -
公司拖欠试用期工资应该怎么赔偿根据《劳动合同法》公司拖欠工资的赔偿的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分支付。逾期不支付的，责令按照不低于应付金额百分之五十，但不高于百分之一百标准，有以下情况之一的，要
2022.04.17 1,525 -
离职后前公司拖欠的工资，应该怎么办？员工与公司终止劳动关系时，公司应当一次性结清工资。若在员工离职后，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如果员工对最后的仲
2020.05.10 263
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公司拖欠工资，应该怎么赔偿？
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者
2022-04-18 15,340 -
拖欠工资公司应该怎么赔偿
拖欠工资该如何赔偿： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限
2022-04-23 15,340 -
公司拖欠工资离职怎么赔偿
如用人单位存在无故拖欠工资、未足额支付工资、加班费、未依法为员工购买社会保险给员工等情况的，员工可以提出辞职，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金；经济补偿金的支付标准为做满一年补偿一个月工资，超过
2022-02-03 15,340 -
离职后公司拖欠工资应该怎么办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动
2022-03-24 15,340
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00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
7,914 2022.04.15 -
01:19
公司拖欠工资应该怎么办公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况，也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给，那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题，
767 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
563 2022.05.11
