综合工时制和标准工时的区别
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综合计算工时是以年为单位计算工作时间的，不具体针对一天或一周、一月的工作时间是否已经超出规定工时制度；不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
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综合工时制的范围综合工时制的范围： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的； 3、综合工时制是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但
2020.02.19 159 -
综合工时制的范围是以下行业的职工可以实行综合工时制： （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的
2020.10.19 152 -
合同工和临时工的区别临时工与合同工的区别:合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。
2020.07.24 355
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中综合计算工时制与标准工时制的区别
综合计算工时制与标准工时制的区别：两者不同之处在于工时制度不一样。 1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。 2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业
2022-10-07 15,340 -
综合时工制和不定时工作制的区别
这两种工作制的主要区别为适用对象不同：可以实行不定时工作制的职工： 一、企业中的高级管理人员，外勤人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 二、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和
2022-06-14 15,340 -
不定时工时制和综合时工制的区别是什么？
这两种工作制的主要区别为适用对象不同：可以实行不定时工作制的职工： 一、企业中的高级管理人员，外勤人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 二、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和
2022-05-27 15,340 -
不定时工时制和综合时工制的区别是什么
这两种工作制的主要区别为适用对象不同：可以实行不定时工作制的职工： 一、企业中的高级管理人员，外勤人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 二、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和
2022-05-14 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,602 2022.04.15 -
01:13
合同工和事业编的区别合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
7,675 2022.04.17 -
01:05
用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
