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用人单位有哪些情形下不得拒绝加班的要求?

2022-07-11 15:46

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2022-07-11回复

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。 你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

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广东律参律师事务所

职工不得拒绝加班的情形: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

莫满军律师

北京市尚权(深圳)律师事务所

职工不得拒绝加班的情形如下:发生自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动者生命财产安全,需紧急处理;必须利用法定节日或公休假日进行设备检修保养;生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;为完成国防紧急任务或国家安排的其他紧急任务;为完成商业、供销企业在旺季收购、运输、加工农副产品紧急任务。

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