在校生没有签订劳动合同是否构成违法?
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1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。 2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定。 1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 2、法律规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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在校生已签订劳动合同是否有效？在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定。 1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作
2021.03.15 163 -
在校生签订的劳动合同是否会有效在校生签订的劳动合同一般是无效的。在校生不具备劳动合同中的主体资格，可以签劳务合同，但不能签劳动合同。如果大学生或者研究生等毕业的，可以依法与用人单位签订劳动合同。
2022.08.09 222 -
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在校生签订的劳动合同是否有效
有效 1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位
2022-08-14 15,340 -
在校生签订的劳动合同是否有效？
有效性1、在校生已符合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生身份也不符合《劳动法》规定的适用对象。在协商一致且不违反法律规定的情况下，双方签订劳动合同受法律保护。但如果学生到用人单位工作，也可以不签订
2021-11-15 15,340 -
在校生签订的劳动合同是否会有效
1、在校生签订的劳动合同一般是无效的。 2、在校生不具备劳动合同中的主体资格，可以签劳务合同，但不能签劳动合同。 3、如果大学生或者研究生等毕业的，可以依法与用人单位签订劳动合同。
2022-07-23 15,340 -
在校学生是否可以签订劳动合同？
在校学生不能与用人单位签订劳动合同，应当签订三方协议，毕业后可以签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
2021-11-06 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,495 2022.05.11 -
01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,548 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,606 2022.04.17
