劳动法降工资最新消息
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 法律依据：《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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今年以来，各地对最低工资标准进行了密集调整。江西、黑龙江、新疆、陕西、天津、西藏、北京等地近日陆续公布了向上调整的消息。此外，广东等省份也在计划出台政策。
退休涨工资新消息：2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，按照人均基本养老金的5%左右确定退休金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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退休工资调整最新消息退休工资上调最新消息：“十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。在近日由人民出版社出版的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议辅导读本》一书中，财政部部长发表署名文章《建立更加公平更
2020.05.20 274 -
河南退休工资最新消息河南省今年养老金调整方案早于去年提前公布，仍然采取定额、挂钩、倾斜相结合的方式进行调整，具体方案是： 一、挂钩调整：1.按缴费年限(含视同缴费年限)每满一年增加1.50元.按2020年12月个人基本养老金增加0.88%。
2020.01.19 147 -
苏州最低工资标准最新消息苏州市最低工资标准如下：苏州市区最低工资标准由每月一千九百四十元调整为每月两千零二十元。非全日制用工的最低小时工资标准由每小时十七元调整为每小时十八点五元。企业支付给实习学生的实习报酬，和勤工俭学学生的劳动报酬按每小时计算，不可以低于当地非
2022.04.12 592
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退休人员涨工资新消息最新消息
退休人员加薪最新消息：一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。第二，调整水平。总体调整水平按2016年退休人员月基本养老金的5、5％左右确定。第三，调
2021-11-15 15,340 -
工资调整最新消息
首先单位是否要涨工资，取决于很多因素，但是原则上基本属于企业内部决策范围，不属法律调整范围。但是关于解雇员工则要看公司的解除和终止行为是否有违法情形，如果有违法情形则您可以主张至少经济赔偿金或补偿金等
2022-03-13 15,340 -
事业单位工资最新消息工资改革最新消息有哪些
2014年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》，这个的《条例》出台后，将推进工资制度改革。《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标。有关事业单位工资改革最新消息的内容 事业单位工资改革最新消
2022-05-05 15,340 -
农民工工资最新消息
最近国务院下发通知要求清理拖欠农民工工资，找当地政府、人社局国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见国办发〔2016〕1号省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：解决拖欠农民工工
2022-03-21 15,340
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01:11
延迟退休最新消息是什么延迟退休最新消息依旧是延迟退休政策还没落地。有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议
1,241 2022.05.21 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,451 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,485 2022.05.11
