用人单位违法解除劳动合同劳动者可以通过什么途径维护自己的权益呢
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如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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维护劳动者个人合法权益的途径有：依法签订劳动合同和劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和最重要的法律武器；劳动者要增强权利意识和法律意识，学习和理解劳动法及相关法律；当其权益受到侵犯时，劳动者应通过公共权力及时解决问题，不要冲动。在特别复杂的情况下，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。
工会维护劳动者合法权益的途径有： 1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益； 2、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
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工会维护劳动者合法权益的途径有什么工会维护劳动者合法权益的途径有： 1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益; 2、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法
2020.02.01 221 -
劳动者维护个人合法权益的途径有哪些劳动者维护个人合法权益的途径有： 1、依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器； 2、劳动者应增强权利意识和法律意识，学习和理解劳动法及相关法律； 3、当自身权益受到侵犯时，劳动者应及时通过公共权力提起仲裁或向
2022.06.17 3,765 -
劳动者维护个人合法权益有哪些途径劳动者维护个人合法权益的途径有： 1、依法签订劳动合同； 2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解； 3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决，切莫冲动意气用事。
2020.04.01 307
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用人单位单方面解除劳动合同, 劳动者可以通过什么途径维护自己权益
如果你对用人单位解除与你的劳动合同有异议，可申请劳动仲裁。主张权利时可适用《劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
2022-03-27 15,340 -
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过什么途径维护自己的权益呢
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁或者起诉。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低
2022-03-01 15,340 -
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过什么途径维护自己的权益
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉
2022-04-23 15,340 -
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2022-03-01 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,766 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,381 2022.04.17 -
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如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
4,751 2022.04.17
