解聘员工赔偿标准是如何规定的
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公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。
如果用人单位违法解雇员工,赔偿标准是按经济补偿金的双倍来计算,经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;过失性辞退员工的,不需要赔偿。
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解聘员工的赔偿标准
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.10.11 99 -
解聘员工赔偿标准
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2020.10.09 77 -
解聘员工如何赔偿
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解聘员工赔偿标准怎样规定的?
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企业解聘员工赔偿标准是怎么规定的
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2022-05-13 15,340 -
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2022-02-20 15,340 -
员工被解聘赔偿标准
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2022-04-04 15,340
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01:07
解雇员工赔偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,380 2021.04.25 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
617 2022.04.17 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
647 2022.06.06