签三方协议不用用人单位能解除劳动合同吗
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用人单位不能与这些人单方解除劳动合同： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的； 3、劳动者因工伤还处在治疗期的等。
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形如下：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；其他。
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用人单位能不能单方面解除劳动合同在劳动合同到期时以及符合《劳动合同法》三十九条、四十条的，用人单位可以单方面解除劳动关系，一般解除需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》
2020.09.25 234 -
用人单位能单方面解除劳动合同吗用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位
2020.11.28 154 -
用人单位单方解除劳动合同用人单位有合理合法的理由时可以单方面解除劳动合同。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，应当赔偿劳动者的损失，包括 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者工资; 2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，按
2020.01.11 250
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用人单位不按三方协议解除劳动合同
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。如果你在毕业前实习的时候想
2022-04-20 15,340 -
用人单位在试用期内能解除劳动合同吗，用人单位单方解除劳动合同吗
用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者是否符合录用条件，一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体
2022-04-28 15,340 -
用人单位用人单位能单方面解除劳动合同吗
用人单位可以单方面解除合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重
2022-11-09 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同用人单位能单方解除劳动合同吗
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（
2022-04-19 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,679 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,985 2022.04.17
