农村建房时，劳务派遣关系与承揽关系发生纠纷，如何确定责任的承担
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在农村建房过程中，承揽与雇佣法律关系交错存在。目前，缺乏明确的法律规范农村建房行为，施工过程中提供劳务者一旦受伤害，在其主张权利时，各方基于不同基础法律关系往往争执不下。 法院处理此类纠纷，通常在理清基础法律关系的前提下，根据各自的过错程度和原因力大小划分责任。本案的定做人、承揽人、雇员都存在一定的过错，比较过错及引起事故发生的原因力大小，何某作为从事外墙抹灰工作的砖工，应当知晓在吊篮之间跳跨的严重危险性，但其却轻信能够避免，违反安全生产注意义务，从而直接导致损害后果发生，何为对此存在重大过失，应减轻其他赔偿责任者赔偿责任。
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劳务关系与承揽关系的区别： 1、双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同。承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。 2、工作者是否自带劳动设备等不同：一般情况下劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。 3、提供工作的一方提供的内容不同：劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。 4、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬不同：承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。 承揽关系主要存在于分包形式中。工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系，其与第三人就第三人完成的工作成果向发包人承担连带责任。
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