什么情况下可以让员工支付加班费
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
以下情况下应当支付加班费：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可以不支付员工加班工资。但有些情况需要支付加班工资，单位应当按照下列标准支付劳动者加班工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作不安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；安排在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
-
-
什么情况下应当支付加班费1，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；, 2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；, 3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.03.03 225 -
单位在什么情况下可以不支付加班工资单位可不支付员工加班工资的情形：劳动者自愿加班的；在休息日安排工作，但之后安排补休的。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2020.02.10 115
-
什么情况下需要支付员工加班工资
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
2022-05-16 15,340 -
什么情况下需要支付加班费
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200
2022-05-20 15,340 -
什么情况下应当支付加班费
1，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；,2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；,3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工
2021-12-27 15,340 -
哪些情况下可以不支付加班工资
用人单位存在下列情工之一的，可以不支付加班工资： 1、对实行不定时工作制的职工； 2、对安排休息日工作后又安排同等时间补休的职工； 3、对实行综合计算工时制，综合计算周期内某一具体日（或周）超过标准工
2022-03-28 15,340
-
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,514 2021.04.25 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,839 2022.10.07 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2,901 2022.04.17
