2017年劳动法产假规定
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2022劳动法关于陪产假的规定如下： 1、陪产假的时间期限 （1）上海陪产假为10天。 如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 （2）北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。 如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 （3）湖南、四川两地陪产假为20天。 如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假视为出勤，工资福利待遇不变。 （4）内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。 如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天。 （5）安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。 如安徽规定：男方享受配偶陪产假10天，夫妻异地生活的，享受20天。如陕西规定：男方享受配偶陪产假15天，夫妻异地居住的，享受20天。 2、陪产假的待遇规定 （1）男方享受陪产假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 （2）男方参加生育保险的，陪产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。男方未参加生育保险的，陪产假期间的工资由所在单位参照生育保险标准发放。
《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。安排休年假需要考虑职工本人意愿。如果不安排年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2022.09.29 401 -
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2017年劳动法规定探亲假多少天
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2022-10-15 15,340 -
2017年产假规定
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2022-03-30 15,340 -
劳动合同法关于年休假的规定2017年
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据
2022-04-19 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
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10,137 2022.05.11
