工作超过三年没有签劳动合同被辞退怎么办
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第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还有请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。 第八、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿。至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。 第九、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。
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超过一年没签劳动合同被辞退怎么赔偿公司没有与劳动者签订书面合同，需要支付月薪的两倍。但是劳动者有意或者不愿与公司签订书面劳动合同的，本条不适用，最高支付期限为进入公司后第二个月起11个月。如果单位违法，可以拿工作证明材料：劳动合同、社保购买记录、考勤卡记录、工资支付流程记录
2022.06.17 2,913 -
没签合同工作三年被无故辞退怎么办三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工
2020.02.17 239 -
工作十年没签合同被辞退怎么办?工作10年未签订劳动合同被老板辞退应根据工作年限来进行赔偿，即工作一年赔偿一个月的工资。首先如果没有签署劳动合同的话，用人单位需要支付员工双倍的工资。其次，如果是用人单位提出辞退员工，并且没有出示相关合适的理由的话，员工有权向用人单位所求一
2020.10.30 430
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工作三年没有签劳动合同被辞退
已详细阅读你所咨询的问题，经研究回复如下： 一、工作三年没有签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同； 二、无缘无故辞退，如果符合违法解除情形可以要求支付赔偿金（补偿金的两倍），如果不符合违法解除可以要
2022-02-02 15,340 -
工作三年没签劳动合同被辞退怎么办
可以要求补偿的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工
2022-03-19 15,340 -
超过一年没签劳动合同被辞退怎么办
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张支付双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况
2022-03-18 15,340 -
工作三年没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
如果劳动者在用人单位工作三年，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，应视为已经签订了无固定期限的劳动合同。期间，如果用人单位没有给劳动者投社会保险，其行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补足。如果劳动者被
2022-02-13 15,340
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,205 2022.05.11 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
1,961 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,119 2022.04.17
