员工不给买社保去劳动局投诉行吗？
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(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。 (2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理，可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行，由法院出面，强制用人单位履行义务。 (3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。劳动合同即使依法解除，劳动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资，以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。
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劳动局，公司不给员工买社保不合法。用人单位应当依法为职工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，若未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
公司不给员工买社保不合法。法律规定用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 单位如果不给员工缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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不给员工买社保怎么投诉公司不依法给员工交纳社保，劳动者可以向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事
2020.01.27 126 -
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老板不给工资去劳动局投诉有用吗个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉，个体性的老板也属于劳动局的管理范围，劳动局是可以依法进行处理。但是发生拖欠工资的，申请劳动仲裁才是比较好的维权方式。
2020.11.22 200
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公司不给员工买社保，可以向劳动局投诉吗？
1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付劳动报酬。 2.如果单位存在未缴纳社保的情况，可以向劳动监察部门投诉，要求补缴社保。 3.具体的赔偿数额，还需要根据您的证据、工作性质、工作年限、
2022-05-04 15,340 -
公司不给员工买社保, 员工可以去劳动局告他们吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人
2022-03-03 15,340 -
公司不给员工买社保，员工可以去劳动局告他吗，有劳动法
可以，但不建议，你好，建议还是先通知单位（最好书面形式并留证据），还可以向当地劳动监察大队投诉，可以主张经济补偿金。《劳动合同法》规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一
2022-03-20 15,340 -
公司不给员工买社保可以直接去劳动仲裁投诉吗
直接去社保局稽核部门投诉单位，只要求单位交社保，不属于劳动仲裁范围接去社保 因为单位不缴纳社保而辞职，要求单位支付补偿金单位不支付的，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一
2022-04-21 15,340
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
4,847 2022.05.11 -
01:07
投诉工商局工作人员怎么投诉投诉工商局工作人员的投诉方式如下：消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉，投诉应当载明以下内容：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；投诉的日期等。按照规定工商
14,269 2022.05.11 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,193 2022.04.17
