劳动合同日工资的计算方式具体有哪些
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劳动合同应当以书面形式订立；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同工资的计算方式如下：如果用人单位中有集体合同的，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行；如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。
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解除劳动合同的具体形式有哪些解除劳动合同的形式是用人单位与劳动者协商一致；在一方严重侵犯另一方合法劳动权益时，另一方依法行使单方面的合同解除权；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位等。
2020.08.07 78 -
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2020.08.09 252 -
抢劫数额的计算方式具体有哪些抢劫数额的计算方式如下： 1、抢劫除现金以外的财物的，按照被劫的财物的价值计入抢劫数额； 2、抢劫信用卡后使用、消费的，其实际使用、消费的数额为抢劫数额； 3、为抢劫其他财物，劫取犯罪工具或者逃跑工具的，犯罪工具或者逃跑工具的价值计入抢劫数
2020.12.05 112
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非全日制用工工资计算方式具体规定有哪些
劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
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2022-07-27 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
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2022-04-09 15,340
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,375 2022.04.17 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,149 2022.04.17 -
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驱逐出境的具体方式有哪些根据《刑法》关于驱逐出境的规定，针对在我国境内，犯罪的无国籍人或者外国人，可以独立适用或附加适用驱逐出境，强行要求犯罪分子离开中国境内的一种刑罚。 驱逐出境具体的方式有两种： 1、独立适用，独立适用主要是针对一些犯罪情节比较轻的外国人或者无
853 2022.04.17
