劳动合同纠纷劳动争议仲裁费用
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：申请人为劳动争议的当事人；申请仲裁的事项为劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
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劳动争议纠纷如何申请劳动仲裁?(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、
2020.12.07 234 -
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劳动争议纠纷不适用仲裁法吗劳动争议纠纷一般并不适用仲裁法，而是适用劳动争议调解仲裁法。可适用仲裁法的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
2020.05.23 92
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2022-04-16 15,340 -
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2022-08-19 15,340 -
劳动合同纠纷劳动争议仲裁庭几天结案
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2021-10-11 15,340 -
劳动争议纠纷中什么是劳动争议仲裁？
1、劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。 2、劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争
2022-05-24 15,340
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,440 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,222 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,539 2022.04.17
