深圳最新劳动法工资发放时间
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于工资的发放时间的规定， (一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定：“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。”例如，《深圳市员工工资支付条例》第十条规定：“实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。”《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。” (二)劳动合同解除或终止时工资的发放如何规定《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。”
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
深圳最新劳动法工资怎么算关于工资的最直接计算方式是每日工资乘以月计薪天数或出勤天数。此外，工资还可能包括加班工资。加班工资是这样计算的：在正常工作时间之外的加班一般按照正常工作时间的百分之一百五十的标准支付加班工资；如果是安排综合计算工时工作制的员工在法定休假节日
2022.04.12 4,387 -
深圳2017劳动法发工资几号发工资根据中华人民共和国劳动法的相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，法律并没有规定具体哪一日发放工资。
2020.03.13 425 -
深圳工资劳动法深圳的工资标准是全日制的最低工资标准不能够少于2030元，非全日制的最低工资标准是每小时不能低于18.5元。这也就是说，在深圳不管是从事何种工作岗位的，各企业给职工本人制定的固定工资的标准都不能够低于市政府的规定，但各行各业的工资没有统一的
2020.05.07 138
-
深圳劳动法工资发放时间
关于工资发放的时间可参照一下： 《深圳市员工工资支付条例》第十条规定：“实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。《深圳市员工
2022-03-13 15,340 -
深圳工资发放时间
《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工
2022-03-29 15,340 -
深圳劳动法发放工资时间如何规定的呢
关于工资的发放时间的规定， (一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定：“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付，不得以实
2022-04-08 15,340 -
新劳动法工资发放时间：
工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资发放暂行规定》第七条，工资应在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行
2021-10-24 15,340
-
01:09
深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,332 2022.04.12 -
01:14
深圳醉驾最新处罚标准关于刑事处罚的规定：醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金，拘役的期限为1个月以上6个月以下。关于行政处罚，根据道路交通安全法的规定，醉酒驾驶机动车的，要先由公安机关交通管理部门约束至酒醒，并吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任；醉酒驾驶运
4,971 2022.04.17 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,919 2022.04.17
