劳动者单方面解除劳动合同的,用人单位是否需要支付经济补偿金呢?
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用人单位单方面解除劳动合同是否应该支付经济补偿金要根据具体情况而定,如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。
劳动者无过错时,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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劳动者解除劳动合同时能要求单位支付经济补偿金
劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错,如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
2020.11.26 295 -
用人单位解除劳动合同支付经济补偿金吗
劳动者无过错时,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
2020.11.26 299
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劳动者单方面解除劳动合同用人单位是否需要支付经济补偿金
除非用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形,否则,劳动者解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定
2022-03-12 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同, 劳动者是否需要支付经济补偿金?
除劳动合同法三十九条情况外,用人单位依法解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月工资赔偿;用人单位违法解除劳动合同,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十
2022-02-11 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同是否可以要求劳动者支付经济补偿金呢?
单位单方面解除劳动合同,在员工没有过错的情况下,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工本人签订辞职报告,那么可认定为员工本人辞职,单位就是不用支付员工经济补偿或者赔偿金的。 1
2022-03-04 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同劳动者是否有权要求支付经济补偿金呢?
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位未足额支付劳动者的合法报酬,劳动者可以依法予以主张,用人单位单方面解除劳动关系通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
2022-03-02 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,605 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,483 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,685 2022.05.11