合同到期公司解聘员工怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
公司解聘合同期内员工赔偿标准在劳动合同有效期内，公司因劳动者过失解除劳动合同的，不需要向员工支付经济补偿。如辞退无过失的劳动者的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2020.04.24 97 -
-
公司员工被解聘怎么赔偿如果公司解除劳动合同存在第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单
2022.11.07 74
-
合同到期公司解聘员工怎么赔偿
1、合同到期前，公司无故解雇你，属于违法解除劳动合同，从2006年计算赔偿金（经济补偿金的两倍） 2、经济补偿金标准是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资，包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情
2022-03-17 15,340 -
合同到期工司解聘员工怎么赔偿
劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位开除员工，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-04-21 15,340 -
合同到期公司解聘员工赔偿标准
首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。 其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
2022-03-18 15,340 -
合同到期后公司解聘员工赔偿标准
《劳动合同法》你可以在网上查寻参考。按你说的情况，你们单位决定不续签合同，是要按合同年限给劳动者经济补偿的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资按离职前12个月的平均工资计算。参考下面四十六条第（
2022-03-31 15,340
-
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,699 2022.05.11 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,067 2022.04.15 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,122 2022.04.17
