劳动法规定产假多少天2020年
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劳动法规定女职工享受不少于九十天的产假,《女职工劳动保护特别规定》规定产假一般为九十八天。产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。国务院通过颁布《女职工劳动保护特别规定》将女职工的产假九十天延长至九十八天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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根据国家的规定,2020年女职工的产假为98天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2020国家规定的产假是98天,这是通过女职工劳动特别保护规定所规范的产假时长,当中包含了女职工在产前的15天休假。女职工的产假日期还会根据女职工的生产情况适当延长15天或15天以上,分情况保护了女职工的权利。
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