劳动者无故旷工怎么处理?
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旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。 在实务中，通常的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
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员工无故旷工怎么处理如果员工属于无正当理由的矿工，用人单位可以首先向该员工发出上班的催告，告知其可能的后果并尽快回到工作岗位；催告后仍不上班，情况严重违法单位规章制度的，可以通知工会拟解除劳动合同；征求工会意见后可以解除劳动合同。并且，此处情况属于过失性辞退，
2022.04.12 3,675 -
一般劳动者旷工如何处理旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同
2020.10.21 101
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无故旷工怎么处理
员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。旷工没有出勤，
2021-12-15 15,340 -
办理无故旷工怎么处理
公司这样做是违法的，你可以申请劳动仲裁， 要求公司支付工资，经济赔偿和代通金一个月。 上海**律师团队数年的劳动仲裁、诉讼经验，专业代理劳动争议案件，只需在专业律师指导下完成证据收集并签订委托协议即
2022-03-24 15,340 -
员工无故旷工怎么处理？
员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动
2021-08-29 15,340 -
员工无故旷工怎么处理？
首先第一步要看厂规是不是经过民主的程序合法进行制订，第二，要看公司是否将规章制度进行公示并送达给你，第三，再根据你的行为是否是属于严重违反公司的规章制度，如果属于，那么公司辞退你，是不需要进行补偿的，
2022-03-31 15,340
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01:05
拖欠工资劳动局不处理怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
3,060 2022.04.17 -
01:38
无证驾驶交通事故怎么处理根据我国交通安全法等相关法律，无证驾驶行为属于违法行为，极易造成交通事故，因无证驾驶导致交通事故发生，一般的处理办法有： 1、无证驾驶导致交通事故发生，情节较轻一般由公安机关判处十五日以下拘留，并处二百元以上两千元以下的罚款； 2、无证驾驶
8,308 2022.04.15 -
01:12
无证驾驶交通事故该怎么处理根据我国交通安全法等相关法律，无证驾驶行为属于违法行为，极易造成交通事故，因无证驾驶导致交通事故发生，一般的处理办法有： 1、无证驾驶导致交通事故发生，情节较轻一般由公安机关判处十五日以下拘留，并处二百元以上两千元以下的罚款； 2、无证驾驶
1,976 2022.04.15
