员工无故旷工怎么处理?
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如果员工属于无正当理由的矿工，用人单位可以首先向该员工发出上班的催告，告知其可能的后果并尽快回到工作岗位；催告后仍不上班，情况严重违法单位规章制度的，可以通知工会拟解除劳动合同；征求工会意见后可以解除劳动合同。
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员工无故旷工半天怎么处理一般来说，公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，单位是有权辞退员工的，一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。
2020.08.01 1,195 -
员工无故旷工如何处理员工无故旷工的处理方式，具体如下： 1、可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资； 2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同； 3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。 建立
2022.04.06 4,229
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员工无故旷工怎么处理？
员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动
2021-08-29 15,340 -
员工无故旷工怎么处理？
首先第一步要看厂规是不是经过民主的程序合法进行制订，第二，要看公司是否将规章制度进行公示并送达给你，第三，再根据你的行为是否是属于严重违反公司的规章制度，如果属于，那么公司辞退你，是不需要进行补偿的，
2022-03-31 15,340 -
如何处理员工无故旷工？
如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那么单位是可以辞退员工的，如果员工没有这种情况，那么单位在没有经营困难的情况下辞退员工是属于违法的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》
2022-03-25 15,340 -
无故旷工怎么处理
员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。旷工没有出勤，
2021-12-15 15,340
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00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,218 2022.04.17 -
01:05
员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
3,115 2022.04.17 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,083 2022.04.17
