劳动合同争议案件
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劳动合同属于合同的一种，合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护，如在入职超过一个月用人单位未与劳动者签署劳动合同的，自入职第二月起应支付2倍工资。故在超出1个月未与劳动者签署劳动合同的，一般用人单位会选择补签劳动合同。
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劳动争议的案件范围(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议; (3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议; (4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动
2020.11.10 344 -
哪种案件属于劳动争议案件属于劳动争议案件的案件有： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3、因履行发生的争议； 4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发
2020.01.25 118 -
哪些案件属于劳动争议案件属于劳动争议案件的案件有： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3、因履行发生的争议； 4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发
2020.10.12 156
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没签劳动合同的劳动争议案件
1、建议继续补充其他相关证据。 2、附：认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单位向劳动者发放的“工
2022-05-09 15,340 -
劳动争议属于劳动争议案件吗
《劳动法》第二条已明确规定企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也对劳动法的适用主体范围作了更加明确的解释。因此，对于用
2022-03-12 15,340 -
劳动合同争议案件的计算标准
劳动合同纠纷的计算标准如下：按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗
2022-04-18 15,340 -
劳动争议案件案例
XXX（被告XXX、XXX之子，被告XXX之夫）于20XX年8月7日下班回家途中发生交通事故死亡，三被告认为与原告间存在劳动关系，陈XX之死系工伤，于20XX年8月19日向XXX调解仲裁委员会申请仲裁
2021-03-25 15,340
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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,383 2022.04.17 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,616 2022.05.11 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,222 2022.04.17
