劳动法: 员工离职时自动扣押工资吗
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不可以，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职没办离职手续，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
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劳动法中员工自动离职公司要结算工资吗公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.10.15 145
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劳动法规定员工自动离职扣工资吗
自动离职，给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿，即可以扣工资。但是无故单位拖欠工资的，也可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
2022-02-14 15,340 -
劳动法员工自动离职要扣钱吗
是不需要扣钱的，员工本人辞职，单位需要结清员工工资，不得克扣员工劳动所得。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八
2022-03-12 15,340 -
劳动法自动离职要扣除工资吗
一、劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。
2022-07-07 15,340 -
员工自动离职扣工资么
法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
2022-08-06 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,793 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,137 2022.05.11
